企業研修・女性雇用制度


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女性雇用問題について

 女性社員の扱いに困っている男性経営者や上司は多く、一度トラブルがあると、希薄な関係性のままで終わってしまう場合が多いようです。この状況に至るには、脳の仕組みの違い、感情の違い、体の仕組みの違いなどの「男女脳の違い」が背景に存在します。どちらが正しく、どちらが悪いなどの観点ではなく、この男女脳の仕組みの違いを知り、コミュニケーション方法や対応力を学ぶことで、関係性はみるみる変わっていきます。これからの会社の飛躍には、女性の活躍が大きなヒントとなります。まずは、その飛躍のカギとなる要因をご一緒に探ってまいりませんか?女性社員のやる気を引き出すサポートをさせていただきます。

企業研修

コース レベル 時間 研修内容
マナー研修 基礎
標準
3時間 ・礼儀作法(社会人マナー)
・あいさつ
・電話応対
・お客様の性質を知る
・印象力の上げ方
・立ち居振る舞い
・コミュニケーションスキル(敬語の使い方など)
新人育成研修 基礎 3時間 ・社会人としての心構え
・基本的ビジネスマナーの習得
・コミュニケーションスキル(敬語の使い方など)
・指摘された場合の受けとめ方
・問い合わせ対応(営業への概念)
フィードバック研修 基礎
標準
2時間 ・フィードバックとは(目的・効果・成果など)
・フィードバックをする側と受け入れる側の心理
・部下への褒め方、指摘の仕方
・ティーチングとコーチングの違い
パワハラ
セクハラ研修
基礎
標準
2時間 ・パワハラ、セクハラ、モラハラとは
・男性側、女性側の状況のとらえ方の違い、対応の仕方
・女性が安心して働き続けられる環境づくり・組織づくり

女性雇用制度

コース レベル 時間 研修内容
ダイバーシティ・
マネジメント
女性活躍推進
基礎
標準
2時間 ・ダイバーシティ・マネジメント/女性活躍について
・現場での拒否反応に対してどのように対応していくべきか
・男性と女性の活躍の仕方、今後のキャリア形成について
・女性雇用の環境づくり(産休・育休・職場復帰サポート)
働き方改革・
女性雇用の
環境づくり
基礎
標準
2時間 ・働き方改革とは(目的・意味)
・現場での拒否反応や困惑状態に対してどのように対応していくべきか
・女性雇用の現状と今後の改善策、環境づくり
・男性と女性の違い(性質・心理・行動パターン)

オプション・研修フォロー

コース レベル 時間 研修内容
個人面談
メンタルケア
基礎
標準
1時間 (1)研修後のフォローアップ面談
(2)日常業務の悩み、能力格差の有無のチェック機能
(3)社員のメンタルケア・ストレスチェック機能

お問い合わせ・お申し込みのご案内

tel:03-6403-9067

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